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眉山市東坡區人力資源和社會保障局關于2014年部門預算編制說明
2014年10月31日,已點擊:21237次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

   

按照預算管理有關規定,目前部門預算的編制實行綜合預算制度,即全部收入和支出都反映在預算中。

一、基本職能及主要工作

眉山市東坡區人力資源和社會保障局(以下簡稱區人社局)主要承擔就業促進、人事人才、社會保障、勞動關系等職能。

2014年重點工作任務介紹:1、抓就業促進解決生有所業;2、抓幫扶指導推動全民創業;3、抓技能培訓促進居民增收;4、抓人才招引助推轉型升級;5、抓制度銜接解決城鄉就醫養老;6、抓平臺建設實現便民服務;7、抓執法監督保障維穩維權;8、抓作風轉變解決政風行風問題。

二、部門概況

區人社局下屬二級預算單位4個,其中行政單位1個,參照公務員法管理的事業單位4個,其他事業單位4個。

三、收支預算總體情況

2014年區人社局收入預算總額為665.70萬元,其中:當年財政撥款收入665.70萬元。相應安排支出預算665.70萬元,社會保障和就業支出665.70萬元。

四、支出預算安排情況

區人社局預算安排支出主要用于保障我局機構正常運轉、完成日常工作任務以及承擔就業促進、人事人才、社會保障、勞動關系等職能發展相關工作。 

基本支出260.41萬元,是用于保障區人社局正常運轉的日常支出,包括基本工資、津貼補貼等人員經費以及辦公費、印刷費、水電費、辦公設備購置等日常公用經費。

項目支出405.29萬元,是用于保障區人社局為完成特定的行政工作任務或事業發展目標,用于專項業務工作的經費支出,主要包括:人力三輪管理經費、勞務輸出運行費、勞動保障監察經費、自主擇業軍轉干部醫療保險金、事業人員招考工作經費等。

支出用于社會保障和就業665.70萬元,主要包括:一般行政管理事務、機關服務、退休人員管理、引進人才費用、事業人員招考、公務員綜合管理、動關系維權、勞動保障監察、公共就業服務和職業技能鑒定機構、勞動人事爭議調解仲裁、其他人力資源和社會保障管理事務、按照規定標準為職工繳納的基本醫療保險及公務員醫療補助、按照規定標準為職工繳納住房公積金等。

 

 

眉山市東坡區人力資源和社會保障局

                          2014年10月31日

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