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找回失去的工作激情
2009年2月9日,已點擊:6179次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
大學生說:我很迷茫,我是一個在校大學生,我一直在找我創業的方向,但是我越找越糊涂,我忽然間找不到我的發展目標。為什么呢,當這種活躍的激情轉變成為一種爆發不了的迷茫時,自身的痛苦讓人很無奈,又無力去解決,沒有了辦法。我明年想休學一年,去社會上闖一闖,當這種想法出來的時候,有興奮又擔心,能理解么?但是,我這是在逃避我的大學么?沒有人能指導我,你能么?就從你這里聽一點建議吧。

  
洪向陽說:從表面上看,你充滿斗志與激情,體內激情的能量在找尋向往傳遞的出口,而學校目前的學習環境無法使你的激情得到充分燃燒。你的迷茫恰恰與自身的激情有關,你現在只是感受到了激情的存在,但這股激情的本質是什么,它源于何處,該流向何方,全然不知,因而迷茫。因此建議先要認證的思考,這股激情是何時產生的,怎么產生的?唯有追本溯源,認清本質,才能因勢利導,化激情為動力。

  離職跳槽

  jj說:我學的是制藥專業,也考了人力資源(三級)的證書,現在是在制藥企業做的是行政人事的工作,現在覺得我可能剛畢業不適合做行政的工作,也不知道是不是應該從事我的相關專業的工作。現在的工作總覺得做不好,沒有那么的得心應手,請問我現在該怎么辦?

  
洪向陽說:你所謂的不適合感覺,其實更多的是和當前工作不適應的感覺,這中感覺在職場新人中很常見。建議你仔細體會你這中不適應和什么有關,如果是和自己職業興趣和性格有關,你需要重新考慮自己的職業方向(但不一定非要回到本專業,還有其他選擇的可能)。如果是和自己的勝任能力有關,那么建議你將注意力放在如何提高自己的業務能力。另外,這中不適應的本質不是你對工作的不適應,而是和工作環境(如人際關系、公司文化)的不適應。

  職場生存

  action說:洪老師,我以前是做市場、調查的,做得非常順利,我感覺自己生來就是做這個的。但是升管理后,做的不再是具體的市場事務,而是我比較頭疼的人事、和媒體打交道等工作,非常沒勁,我都有想逃離的感覺。我該怎么辦呢?

  
洪向陽說:你好!職務的變動背后要考慮到其實是一種職業的變動。你的執行力應該是比較強的,而管理工作是需要具備一定的管理能力,是需要與人打交道。如果你確實感覺到管理能力的欠缺,一是積極補充這方面的知識與能力,二是換回以前的工作,選擇做執行或者是研究方向的工作。當然,正確的定位也可以為借助某些專業的分析工具或者是專業公司。希望你能找到正確的方向!

  堅果說:您好,洪老師!我是07屆心理咨詢專業的畢業生;自07年4月以來,一直在中國IT職業教育中心北大青鳥的一個授權培訓中心做咨詢師(職業規劃老師),在外人看來,我的發展很不錯。但自10月份以來,工作一下子沒有了激情。每天早上都會問自己你說的那個問題“我要不要請假?我可不可以不上班?”盡管我非常清楚我在這邊工作的目的不是工資(我的工資在我們同學中目前是最高的),而是學市場分析,為以后的發展打基礎;但每天還是會在不自覺中墮落,下班的時候發現自己有一天什么也沒做!所以我很苦惱,我該怎么辦?掙扎了很久,矛盾了很久,最終雖然沒有沖動的去辭職,但似乎往日的工作激情已經不再!

  
洪向陽說:首先祝賀你有一份“在同學中最高的工資”的工作,然后我們欣喜地發現你是有著下一步目標的—“學市場分析”。北大青鳥給你提供了如此好的一個平臺,一邊拿著不錯的薪水一邊可以在工作中積累分析市場的經驗,難道不值得感恩與知足嗎?

  職業規劃師是一個非常有趣和充滿激情的工作,在每日的案例中我們理解并分析個體,并將自己的認知與激情影響到受助者,您說到的“一天什么也沒有做”,我以為是否有工作并未做到實處或沒有深入開展之嫌?

  大量的案例積累本就是一個“市場經驗”的積累,若您的目標是市場分析,現在您所做的工作正是在為您的下一步目標打基礎。貓兒說:洪老師您好!我是一位年齡21歲的女孩,以前是一名手機銷售人員,現在是房產銷售人員。我喜歡銷售,每成交一次,心里就很有成就感。但是同事和老板總是說我沒有激情,我自己也這樣覺得。天天面對他們,心里就有莫名的自卑,好像逃避。。。。我現在都有點懷疑我真的適合這一行嗎?洪老師,我該怎么辦呢?該怎樣調整自己或是否重新選擇其他行業?

  
洪向陽說:應該來說你心理是適合做銷售的,但為什么同事說你沒有激情?是業績上不如別人還是其它?只要是你喜歡的工作,不管目前業績如何別人怎么說,千萬別逃避!現在受到一點負面的打擊是好的,或者你更能蓄積能量。虛心請教同事,問問他們你的沒激情到底是什么問題,面對它,克服它,戰勝它。

  在你沒有做好當下這份工作前,在你還沒有在你的老板面前體現他要的價值前,千萬別離開。挫敗并不不是失敗,放棄才是真的失敗。

  我相信你!

  買買提說:做人力資源工作已經有近十年了,一直對工作充滿興趣和激情,我總會在工作中找到引發我興趣的興奮點,但是,時間長了,開始計算我工作的性價比,我的能力、我的工作量、工作難度、工作重要性等,還有我的付出是否和我的薪水匹配,在與其他企業的溝通過程中,或有一些獵頭公司所提供的工作,工作的難度、工作所需的能力與薪水并不匹配,我挑選了好久還是沒有下決心,請幫我規劃一下,我希望的工作是有挑戰性,可以充分發揮我的能力并挖掘潛能,那么薪水也要隨之提升。但我接觸的一些公司,薪水很高,有的甚至比我現在多一倍多,但工作卻是日常事務性工作,比如做考勤、做工資等。我擔心就算是拿高薪但卻沒有了工作激情,同時工作能力也會降低。有些公司要求能力很高,卻不肯付薪水,有家外企通過獵頭找到我,人力資源總監,月薪只有稅前5000(公司規模和產值都比較可觀)。我自認為到了職業發展的瓶頸,請專家給個建議。謝謝!

  
洪向陽說:當職業生涯步入穩定期時,也是容易發生危機的時期。

  你現在困惑其實來自兩個方面的不平衡,即內職業生涯和外職業生涯的平衡問題。你現在其實是想獲得更高薪水,是什么導致你猶豫不決或擔憂的?實際是你的職業生涯(個人能力)并未達到可以拿到理想薪資的匹配度。你的擔憂是非常理性和正常的。高級人力資源管理確實可以獲得很高的薪水,一方面不用做很瑣碎的具體工作,另一方面需要有豐厚的內功。朝這方面努力吧!祝你成功!

  離職跳槽

  楊楊說:您好,我剛開始是在辦公室工作的,感覺沒有挑戰性,本想從事采編或記者行業,來到公司后卻逐漸承擔了業務角色,剛開始挺新鮮,可一段時間之后感覺趨于枯燥了,自己的專業,自己的特長都沒有發揮的機會,想辭職,卻沒有方向,總是一陣陣壓力襲來,一陣陣彷徨,這種情況下,我是該堅持自己現在的工作,還是重新發掘機會呢?

  
洪向陽說:您好!在沒有方向前千萬別辭職。可以先自我定位一下,適合做什么,也可求助專業老師幫做分析。你的壓力和彷徨大概來自于性格類型與工作(包括環境)的不匹配。

  另外,辭掉任何一份工作前,都需要把當下的工作做好,帶著你的價值離開。自信和能力就是這樣培養出來的。你一定能做到。

  完整實錄:找回失去的工作激情

  (我有類似的問題想問,去職場講壇請教專家,或伯樂谷請教指導師。)

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