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畢業生求職心態呈“曲線變化”
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隨著各大人才市場末場招聘會的紛紛舉行,畢業生的求職熱潮也暫時告一段落。近日,記者采訪中發現,從去年10月份應屆畢業生就業剛啟動到現在,畢業生的求職心態也呈現一個顯著的“曲線變化”:從最初的平和到焦慮,再趨于平和,耐人尋味。

  畢業生:求職中感受挫折教育“求職的過程,濃縮了很多酸甜苦辣,我在其中也學到了很多。”武漢某高校法學專業女生小李告訴記者,這一年來,她先后參加過數十場大大小小的招聘會,可以說是屢戰屢敗,又屢敗屢戰。雖然心里作好了“艱苦作戰”的準備,但隨著精心準備的簡歷一次又一次地石沉大海,面試又被各種理由拒絕,她也開始“沒了底”。特別是今年初,公務員考試、期末考試和招聘會“扎堆”,真有點心力交瘁的感覺。

  “這幾天,考試基本進入尾聲,招聘會也沒有之前那么頻繁,感覺人也慢慢‘緩過勁’來。畢竟,工作難找不是我一個人的事,放平心態慢慢找,我想肯定能找到的,現在的經歷也是一種挫折教育。”小李說。

  招聘方:關鍵在于從低做起采訪中,擁有4年招聘經驗的某公司人事部主管段芳(化名)告訴記者,她每年都要跟大量的畢業生打交道,也有類似的感觸。

  段芳說,剛開始,不少大學生有點好高騖遠,比較關心單位能提供多少薪金、發展平臺大不大,但經歷幾個月求職后,更多的大學生開始逐漸腳踏實地。段芳還提到,招聘會上提供的崗位并不少,關鍵是看你愿不愿從基層做起。

  人才市場:心態有起伏很正常據華中人才市場招聘部經理介紹,從每年簽約率的高低,也能看到畢業生的這種“心態曲線”的變化,這種現象很正常。

  畢業生就業剛啟動時,正逢才市“金九銀十”的高峰,崗位好、需求大。但由于選擇余地大,很多畢業生工作定位高,對薪資待遇、發展空間都有要求,很多人反而找不到適合的工作,簽約率不高;春節過后,洶涌而來的跳槽熱潮讓畢業生成了才市的配角,用人單位對畢業生的需求隨之降低,多數學生在遭受“冷遇”之后,開始反思自己的求職定位,調整心態,有選擇地參加一些招聘會,心態上日趨理智。

  有關專家認為,由于現在人才流動機制非常靈活,不少尚未找到工作的學生也并不急于一時,而這種求職心態的“曲線變化”,對于在校學生在今后就業、求職過程中有一定參考意義。

  編輯:bibi 梁棟



來源:楚天金報
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