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大學生求職四大焦點問題
2007年9月5日,已點擊:5642次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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在競爭激烈的就業市場上,原本屬于勞動力市場上的強勢群體、天之驕子——大學生們正普遍遭遇求職危機。

  大學生求職四大焦點問題

  焦點問題1:我不知道自己究竟該選擇什么職業,找不到與專業對口的工作怎么辦?

  專業對口與否早已不是畢業生擇業的最大問題。調查顯示,超過50%的畢業生未從事與專業對口的工作,不管是主動的還是被動的。當然,假如你的專業正好是你的職業興趣所在,那是最佳狀態。

  畢業后究竟該選擇什么職業,每個人的答案都不同。所謂“該選擇什么職業”,評價的標準是這份職業是否適合你,是否有長遠的發展空間。這當中,恰當的自我評估是正確擇業的前提和基礎。大學生擇業首先要認識自己,了解自己的能力、愛好、特長,以及性格、氣質等情況,給自己一個恰當的定位,看看自己適合干什么、能干什么,從而確定大致的選擇方向和范圍。其次,想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的擇業標準,才能避免擇業時的盲從。擇業期望不能太高,要實際、客觀一些,有時為了滿足主要標準,還要勇于放棄一些次要條件。 

   焦點問題2:我的文憑不夠硬,該怎么辦?

  
剛剛踏上社會的新人,總是對未知的將來有些莫名恐懼。那些文憑不很過硬的大學生,更是容易懷疑自己的能力。學歷固然是應聘很多崗位的敲門磚,但“唯學歷”的年代已經成為過去,現在的單位更重視應聘者的實力。所以,非名牌大學,或是大專、中專出身的畢業生,只要有能力,綜合素質高,一樣有競爭力。

  不同單位有不同的理念和用人標準,具體到每個崗位,門檻高低又有所不同。建議在擇業時,不妨事先了解崗位的具體職責、要求,只要確定你的能力能夠滿足崗位的要求,完全可以自信地去應聘。自信才是應聘成功的關鍵。

  焦點問題3:我不知道開多少薪水合適? 

  
 很擔心自己對薪資預計過高。 

  據一份大學生擇業狀況及心態調查報告顯示,不同學歷的大學生在擇業時的“理想月薪”有明顯差異。大專生的理想月薪水平以1000—2000元和2000—3000元兩個等級為主,其比例分別為44.8%和40.9%;有56.1%的本科生選擇2000—3000元,選擇1000—2000元的只有13.3%;碩士研究生的理想月薪集中在4000—6000元的水平上,選擇這一檔的占46.2%.這反映出大學生的理想月薪同自身受教育的程度基本成正比,一般來說,受教育的程度越高,其個人投資就越大,所要求的回報就越高。 

   新人剛進入一個行業時,基本上處于學習階段,單位不會支付較高的薪水。所以,畢業生首先要做的是保持一顆平常心。當你還沒有為單位做出任何貢獻,沒有體現出個人價值的時候,不要對高薪抱有不切實際的期待。

  至于個人的薪資預計是否過高,這就因人而異了。每個人的條件和背景都不同,還要看應聘的單位如何,是私企還是外企,是朝陽企業還是有萎縮跡象的企業,行業處于上升勢頭還是下降勢頭等等。你可以通過校友、報紙等途徑多方收集信息。只有對市場比較熟悉,才能準確地預期自己的薪資水平。

  焦點問題4:用人單位在招聘時都強調工作經驗,面向畢業生的職位很少,或者幾乎不招,該怎么辦?

  
的確,現在很多單位在招聘中都有這樣的傾向,尤其是中小規模的企業,喜歡招有經驗的,來了馬上就能干活。對于這些企業,畢業生不必過于苛責,畢竟畢業生面對的是一個買方市場,必須直面用人單位的挑選。但是,碰到這種情況也不必轉身就走。企業只想招到滿足崗位要求的員工,畢業生只要自身能力能夠滿足要求,也可大膽嘗試,并注意在應聘過程中揚長避短。

  大學生求職為何問題多多

  
目前大學生求職中出現的問題呈現出越來越多、越來越大的趨勢。原因大體有以下幾個方面:

  首先,學校、家長忽視了職業教育的重要性。長期以來,家長、老師更多地關注學生考了多高的分數、考上了什么樣的學校等,對為什么選某專業,選了這個專業后就業情況如何等問題則欠缺考慮,對學生適合什么職業、該如何發展等職業發展問題,更是所知甚少。學生就業時,面對工作問題難免感到困惑。

  其次,激烈的職場競爭,激增的應屆大學生,嚴重的區域性就業失衡等問題,讓大學生就業越來越難。

  再次,高校就業指導針對性稍欠缺。雖然幾乎每個高校都有職業指導部門,但多注重政策層面的指導,多關注“就業本身”,對就業質量則很難顧及。很多高校也陸續安排相關老師對學生進行職業發展方面的輔導,但據了解,師資配備明顯不足,真正具備專業資格的老師并不多。針對高校職業指導教師展開的培訓又多偏理論,離職場實際情況還有一定距離。 

   要想解決好學生擇業、就業及今后的職業發展問題,高校配備相應的具備專業資格的職業規劃專業人員顯得尤為重要。(完)

  編輯:swgg

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來源:中人網
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