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職場女性:成功要靠自己把握
2007年9月4日,已點擊:5644次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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曾經,人們的職場經歷是那樣的簡單,從學校畢業后,分配到某個單位,然后在那個單位服務終生。而如今,無論是企業方面的原因,還是個人辭職繼續求學,抑或是各種新單位的招考,優越的環境、良好的待遇、充滿誘惑的職位等等,吸引著人們奔向新的崗位,因而現代人的職業經歷越來越豐富。

  但是,我們從周圍人的經歷中,也可以看出,有的人總是找不到自己適合的崗位,為尋找工作而煩惱;而有的人則對自己所學的技能,所從事的工作深感滿意;有的人經過幾番跳槽,調整諸多崗位之后,才長噓一口氣,感嘆自己終于找到適合自己的崗位;而有的人,僅僅在一個單位服務,就已經做出了驕人的成績,心中溢滿自豪而欣慰的情緒。

  職業專家所說以及職場人的實踐一再證明,找一份適合自己的工作才能使職業生涯順暢并實現職場的成功。那么,這要靠什么呢?當然要靠自己把握!

  追隨夢想而工作

  
徐文霞是瑪斯特咖啡西餐廳總店的副總經理。說起自己的職業規劃,她坦誠地說:最初真的是并沒有經過認真的思考與精心的規劃,只是感覺女人要追隨夢想而生活,因此才會涉入與專業無關的行業,并最終喜歡上了它。徐文霞學的是音樂專業,最初的理想是邁入音樂殿堂,成為一個歌唱家。當時她假期一般不回家,在學校旁邊的酒店勤工儉學,沒想到這為后來從事餐飲業積累了一定的經驗。從大學畢業后,徐女士回到了縣城老家,到聊城雜技團工作過一段時間,只有這個時候是與大學專業相關,還下過工廠、到酒店工作過一段時間。然而,懷揣夢想生活的她,渴望闖出一條屬于自己的道路——“女人應該靠一個夢想生活,都說女人天生愛做夢,如果沒有夢的話,就會沉淪下去。”、“每個人都想過更好的生活”,于是她和丈夫一起來到了濟南,想闖出一片屬于自己的天空。

  來到濟南后,她舉目無親,最初也沒有一定的計劃,為了生計,頻繁換工作,和丈夫最落魄的時候,身上只剩下了一百多元錢,然后又被自己丟了一百,只剩下了13.2元。1996年,徐女士又進入了餐飲業,從服務員開始做起。2000年前后濟南出現第一家西餐廳,徐女士很快就轉入到西餐業,后來一步一步做到了上島咖啡屋的分店經理,徐文霞說:“最初是為謀生而做,后來發現自己在餐飲管理方面的潛力,再到現在喜歡干。但是從來沒有想過要永遠為別人打工下去。”

  后來,一個偶然相識的在濟南無親無故的臺灣朋友邀請徐女士一起創業,于是,徐女士參與策劃籌辦了瑪斯特的開業,目前在東營的分店也即將開業。

  專家態度

  
據濟南市負責人才就業的有關專家介紹,從社會客觀環境分析,近年來,隨著社會生產力的發展,職業科技含量和現代化程度越來越高,在某些產業里,可以提供的崗位相對減少。另外,在勞動力資源充足的情況下,用人單位相應地改變了用人的條件和標準,出現了選擇性別的要求,有的單位只招男性而不招女性的情況也普遍存在。

  就女性如何處理職業規劃中的問題,有關專家提出了一些有益的建議:在目前這種情況下,最主要的一點就是女性要樹立起自信心,充分把握用人單位的條件和標準,不要被用人單位的條件所嚇倒,而是要勇敢地去面、去爭取、去拼搏。同時在拼搏中及時發現社會上用人條件的變化,相應地調整自己的職業定位。女性朋友一定要相信,很多事情不僅僅是只有男性才可以做到,才可以做好的。

  其次,女性要自強,要充分了解社會對人才各方面的要求,從自身能力上尋找不足,努力改進,全面提高綜合素質,拓展自己的發展空間。在事業中也要努力,展現出自己各方面的才華和女性獨具的風采。

  第三,女性要處理好個人、家庭等方面和工作的關系。與男性相比,女性職業生涯中要更多一些附屬負擔,這是一個不爭的事實。但是通過努力,處理好這些方面的關系,可以保證自己在工作中充滿激情,沒有太多負累。

  另外,用人單位應根據《婦女權益保護法》,保證婦女應得的各項權利。女性朋友也應該拿起《婦女權益保護法》作為保護自己獲取正當權益的“武器”。

  職業生涯的良好發展是從做好本職工作、作好身邊的每一件事開始的。職業女性要充分了解社會、了解就業和職業情況。這就要求在男性能夠做好的基礎上,女性做的應該更加優秀。要使自己具有這樣一種心態:不一定要做女強人,但是要做女的強人,要在工作中展示自己的魅力和風采。
 
  編輯:Tina

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來源:職場指南
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