類別 帳號 密碼 找回密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 2791
總 招 聘 29725
有效招聘 1438

總人才庫 178490
本月新增 997
本周新增 366
首 頁
個人求職
企業招聘
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

 眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告     成都富士康招聘簡章

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 員工招聘也要出新招
員工招聘也要出新招
2005年3月30日,已點擊:19782次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
   招聘工作是企業人力資源管理中最基礎性的工作之一。不過以前傳統的做法已經過時了,因為它無法適應現在的人才市場形勢。一些跨國企業在招聘思想和招聘實踐上出現了不少創新。

  適應招聘新形勢

  首先,招聘工作從以往的戰術層面提升到戰略層面。這意味著,需要支持企業總體戰略的實現,需要與公司的長期人力資源規劃配套。例如,通過內部招聘系統來培養接班人、增強公司凝聚力,發現企業新一代的經理人員。公司HR部門沒有做5年以上的人力資源規劃,是無法實現內部招聘的科學性的。

  第二,現在企業需要的人才素質與以前不同,他們需要適應扁平化組織、團隊化的工作方式。如果企業還沒有建立這樣的組織形式,那更需要通過補充新鮮血液,把這些創新模式帶進本企業里來。

  第三,除了考查應聘者的知識、技能和能力之外,招聘時還需要對其價值觀、態度方面進行考核。所以,企業需要新的招聘測試技術。

  招聘途徑要創新

  在招聘時,需要對空缺崗位有明確的描述,便于應征者衡量自己是否合適。寫得越含糊,公司招聘時給自己找的麻煩越大。

  在進行職位評價的時候,必須注意評價的是工作崗位而不是目前在這個崗位上工作的人。薪點打分評定的評價因素必須是一致的,薪點表上的各項因素應彼此相互獨立,有各自的評價范圍,而且這些范圍不重疊。

  在實際打分之前,必須對專家小組的成員進行培訓,以求達到對各項因素的一致理解,避免在實際打分中出現對意思理解的偏差。必須讓專家小組的成員了解到,我們討論的是該職位的等級分數,或者說是該職工的薪點數,而不是該職位的最終工資數。參加對職位進行評價的專家小組成員必須獨立地對各個職位進行評價,絕對不允許協商打分。對于各職位打分的結果應及時反饋到專家小組成員,以便他們了解某職位的評價情況、產生偏差的原因以及其他成員的觀點,以調整自己的思路,加深對評價表中各項要素的理解。

  為了保證結果的及時反饋,進行數據處理的操作組要設計好工作流程,與專家組并行運作,使評價工作提高效率。由于薪酬設計的敏感性強,因此職位評價的工作程序及評價結果在一定的時間內應該是處于保密狀態。當然,在完成整個薪酬制度的設計之后,職位評價的結果應該公開,使全體員工都了解自己的崗位在公司中的位置。
   本類相關信息
· 企業留人23個竅門 第一位看報酬 2005年3月30日
· 做企業實際上是做制度 2005年3月30日
· 企業招人不求最優秀但求最合適 2005年3月30日
· 企業招聘人才應該有專家參與 2005年3月30日
· 招聘者,請給求職者應有的尊重 2005年3月30日
· 員工招聘也要出新招 2005年3月30日
· 小型民企陷入招人怪圈 2005年3月30日
· 求職者說:企業請你誠信招聘! 2005年3月30日
· 假的真文憑與真的假文憑 2005年3月30日
· 廣州:人才租賃成用工時尚 2005年3月30日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區教育和體育局關于2020年從區外考調優秀教師的公告  (5-18)
眉山市東坡區岷江國有資產投資經營有限責任公司關于公開招聘專業人員的公告  (5-14)
2020年上半年東坡區區屬國有公司面試成績排名的公告  (5-11)
關于公開招聘東坡區國有企業工作人員的公告  (4-22)
關于2020年上半年眉山天府新區公開招聘編外人員的公告  (4-16)
眉山市恒信交通投資建設有限公司關于公開招聘文秘、招商引資崗、計量(安全)崗、專業技術崗的公告  (3-13)
關于擬聘用萬鳳梅、王琳琳兩位同志為眉山市救助管理站勞務派遣工作人員的公示  (1-8)
中車眉山車輛有限公司勞務派遣工電焊工和電爐煉鋼工成績統計表  (1-2)
關于擬聘用魏雪含同志為眉山市慈善事業服務中心勞務派遣工作人員的公示  (11-18)
眉山市總工會關于2019年公開招聘社會化工會工作者的公告  (11-15)
仁壽匯智人力資源有限責任公司關于2019年公開招聘專職禁毒社工的公告  (11-14)
眉山市環天人力資源有限公司關于2019年眉山天府新區公開招聘編外人員的公告  (10-29)
中共眉山市東坡區委組織部眉山市東坡區人力資源和社會保障局關于2019年下半年東坡區公開考試招聘中小學教師的公告  (10-18)
關于公開招聘眉山市公安局東坡區分局輔警的公告  (10-17)
四川省發展改革委 教育廳 人力資源社會保障廳關于開展產教融合型企業建設培育試點的通告  (9-12)
眉山市東坡區2019年公開招收社區網格員簡章  (9-11)
眉山市東坡區總工會關于2019年公開招聘社會化工會工作者擬聘用人員公示  (8-1)
眉山市東坡區總工會關于2019年公開招聘社會化工會工作者考核成績及排名的公告  (7-17)
眉山市東坡區自然資源和規劃局勞務派遣人員面試成績匯總及排名表  (7-16)
眉山市東坡區教育和體育局關于從區外考調優秀教師的公告  (5-17)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2019年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 試用期內解除勞動合同,提出方不需承擔賠...

 就業促進法是民生之法和諧之法 具有四個...

 “海歸”綠色通道豈能“堵塞”公平?

 國務院公布《殘疾人就業條例》

 2007年11月6日發布《公務員錄用規定(試...

 溫家寶:落實公務員工資制度改革

 技術怎么也成了“青春飯”?

 應屆生不可盲目先就業后擇業

 求職經驗談:直接找有用人決定權的人

 即將畢業的學生干部腳下路

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:[email protected] 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
彩乐园的极速飞艇 河南快3 26选5怎么看中奖了 私募基金管理人 韩国快乐8|走势 呱呱湖南麻将免费下 黑龙江十一选五走势图表 黑龙江福彩22选五走势 fg捕鸟达人官方版下载 天津麻将牌怎么玩 吉林快3专家预测最准单双 大小 内蒙古11选5一定 今天黑龙江福彩22选5 上海11选5前三组遗漏 网络赚钱项目 熊猫棋牌3013 快乐辽宁快乐十二走