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招聘者,請給求職者應有的尊重
2005年3月30日,已點擊:19222次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
   今年就業市場的情況雖然沒有許多人說的那么悲觀,卻讓人才市場上的供需天平朝著有利于招聘方傾斜,原本就處于弱勢地位的求職者,在某些公司的招聘人員眼里,竟成了“乞討”飯碗的人。 

    于是,出現了“當工作需要你出賣肉體時,你怎么辦?”的荒唐筆試題目;出現了“給你600塊,隨便來不來”的無賴公司;招聘會上招聘人員蹺著二郎腿閑聊,將應聘者的簡歷摜來摜去;還有性別歧視、姓氏歧視、地域歧視……一切的一切,讓不幸遭遇這樣“待遇”的求職者感嘆不已:能否給我們以起碼的尊重? 

    一位來自河南的畢業生講述了自己去某大型超市集團應聘時,遭遇“地域歧視”的心酸經歷:“擔任面試官的是一位女士,面試一開始還比較正常,可當我介紹自己是來自河南農村時,面試官頓時‘興趣倍增’。當著我的面,她講起了流行的所謂河南人的‘段子’。我陳述的職業規劃,也被這個面試官批得一塌糊涂……” 

    如果說,這位河南生源的畢業生受到的歧視還只是面對特定人群的話,那接下來的這種經歷,則是許多求職者都曾經遭遇過的。Rock在招聘會上投了一個網站,結果沒幾天就接到了面試通知。面試那天天下著瓢潑大雨,由于通知上說那天是面試的最后期限,想到工作難找,Rock咬咬牙打車過去了。到了面試地點,前臺小姐讓他填了份表格,然后對他說:“你在這等會,我們老總會跟你面試的。” Rock等啊等,一個半小時后面試小姐終于再次出現了,“我們今天事情很多,可能無法面試了,請你下次再來吧。” 

    人力是資源。在這個觀念如此深入人心的今天,出現這樣侮辱求職者、應聘者,言而無信的現象,確實傷了不少人的心。而究其原因,根子還在這些企業公司招人的心態有問題。孰不知,招聘者和被招聘者之間還是雙向選擇,一個不懂得尊重人的公司是沒有前途的,盡管你可能是全球500強的企業之一。 

    當然,并非所有的企業都這樣。一位求職者去某日資企業面試時,負責面試的副經理遲到半小時后才出現。面試開始大家剛剛坐定,突然走進來一位老者,為副經理的遲到向這名求職者道歉--他說的是日語,隨從人員介紹說他是這家公司中國區的總經理,求職者大為感動,立即答應盡快去實習。而在知名軟件企業微創公司里,就業形勢差就活該拿低工資的論調根本就沒有市場。據介紹,微創公司今年新招聘員工的工資水平仍與去年相同,“否則對他們不公平”。 

    傳播學認為,人們從電視等媒體中獲取信息,可他們的意見卻主要受周圍人群的影響。哪些企業在招聘中給以禮遇,哪些公司給予不公平的待遇,毫無疑問會通過求職者口口相傳,傳到周圍的人群里。所以,花費大量金錢作形象廣告的企業,莫若在招聘中給求職者以應有的尊重,他們可是企業義務的“形象大使”。

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